疫情职代会（疫情员工大会）

疫情期间,职场人应该怎么做?

积极参与：参与一些工作外的活动，比如公司组织的培训、团建等，可以认识新的人、拓宽自己的人脉圈，增加工作的多样性和乐趣。

因此，我建议你：身在职场，一定要加强个人钝感钝感力，顾名思义，就是遇到一些挫折、困难、非议等要迟钝一些，不要过于敏感和玻璃心，踏实、认真、努力地做好自己的事就好。

居家办公切实做到居家，做好心理建设，不要被恐慌情绪消耗。不要利用在家时间随便外出，要做到非必要不出门，不要去人多密集的地方，保护好自己的同时，也是为防疫尽到一份义务。以稳定为主，不要在疫情期间跳槽。

企业复工复产法律问题

1、疫情期间企业强制要求复工的，劳动者可以拒绝。劳动者拒绝企业的该要求，不视为违反劳动合同，企业不能要求其担责；此外劳动者还可以依法对企业提出批评、检举和控告。

2、企业申请复工复产复市应遵循依法合规原则，严格执行行政机关关于复工复产复市的政策，切不可未经审批擅自复工。

3、金矿复工复产由政府或企业负责。国家政策、法律法规等方面：如果金矿复工复产涉及到国家政策、法律法规等方面的问题，例如矿产资源开发、环境保护等，由政府相关部门来负责监管和管理。

4、近期网民广泛关注工业企业复工复产条件、程序和员工防护等相关问题。根据网民反映情况，我们整理了一些热点问题进行解

疫情被迫休息有工资吗

1、不上班也是有工资的；在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发，不得以缺勤或旷工扣发和减发。奖金和效益工资等需要按照单位依法制定的规章制度执行。

2、用人单位受到疫情影响决定给职工放假的也需要给职工发工资，而且给职工放假不是用人单位要这么做的，是政府部门不允许无关企业在疫情防控期间提前复工。

3、企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

疫情公司封了工资怎么办

(1)在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。(2)病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。

如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。

在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。